Dietro l’attesa c’è un lavoro svolto, le persone apprezzano vederlo.
La qualità percepita dall’utente finale è più alta.
Vedere lo sforzo che si cela dietro il lavoro influenza il modo in cui noi vediamo i risultati.
Il growth mindset contrapposto al fixed mindset.
Che differenza c’è? Quale più funzionale? Quali gli atteggiamenti più evidenti?
Per la maggior parte delle persone è difficile accettare di aver commesso un errore e sentirselo dire, per esempio dal capo, è ancora peggio.
Tuttavia in ogni contesto lavorativo è frequente
Purché non sia migliore di me!
Prepararsi le domande si/no?
Come comportarsi?
In questo periodo ancora di ferie, vi vorrei sottoporre un tema non necessariamente di business, ma che ha certamente implicazioni anche nel mondo aziendale.
Abbondanza o Scarsità: quale preferire?