fbpx

Chi Sono

Ciao, Benvenuto!
Mi chiamo Francesca Di Falco.

Abito a Bologna da quasi venti anni. Mi sono trasferita in questa splendida città per frequentare l’università di Chimica e Tecnologia Farmaceutiche. Conseguita la laurea, ho maturato la mia esperienza in diverse aziende, occupandomi principalmente di Vendita e Formazione.

Da sempre appassionata e incuriosita dalle mille sfumature dell’Essere Umano e dalle sue capacità di Evoluzione, ho sviluppato la mia esperienza lavorativa intorno a dei valori personali molto forti: la Centralità della Persona, l’Empatia e la Collaborazione.

L’esperienza come formatrice mi ha suggerito di ampliare gli strumenti a mia disposizione, al fine di ottenere nuove competenze e l’incontro con il Coaching è stato la conferma di quello che cercavo: un metodo pragmatico ed efficace, che facilita e accelera il raggiungimento dei propri Obiettivi.

Attualmente sono un Coach Professionista, ho frequentato una Scuola che eroga una formazione specifica in Evidence Based Coaching – e dispongo della credenziale ACC rilasciata dalla International Coach Federation (ICF).

Che tipo di
Coach sono?

Instauro una relazione di Fiducia e Lealtà con le persone, amo accompagnarle al Traguardo e condividere con loro i Successi.

Empatia, Collaborazione, Ascolto Attivo, Intuito, Senso Pratico, capacità di Analisi, orientamento al Risultato e Tenacia sono i miei Punti di Forza come Coach. Il mio scopo è permetterti di fare Chiarezza riguardo a ciò che vuoi e come lo vuoi ottenere.

Mi aggiorno costantemente, amo questo lavoro e desidero svolgerlo al meglio.

Credo fortemente che prendere piena Consapevolezza del proprio Potenziale e del Senso profondo che guida ogni scelta, generi risultati di valore e duraturi, capaci di produrre un forte impatto sulle scelte personali e professionali.

Cosa Mi piace

Cucinare per gli amici
Bere del buon vino
La farmacologia
Il mare
Le candele profumate
Gli occhi verdi
Il camino acceso
I vecchi album di foto
I documentari
Il riflesso del sole sui cristalli
Camminare sulla neve fresca
I Concerti jazz

To be continued…

Cos'è il Coaching

"Il Coaching è un processo di partnership finalizzato al raggiungimento degli obiettivi definiti con il Coachee (cliente) e si basa su una relazione di reciproca fiducia. L’agire professionale del Coach facilita il Coachee nel migliorare le prestazioni professionali e personali mediante la valorizzazione e il potenziamento delle sue risorse, capacità personali e competenze. Queste influenzano il potenziamento dei risultati e più in generale del benessere del Coachee.”

dalla Norma UNI 11601:2015

 

Il Coaching consente di affiancare le Persone durante l’esplorazione e l’allenamento del proprio Potenziale.

Questo è il cuore pulsante del metodo!

Attraverso il Coaching emergono Risorse, Motivazioni, Valori e Punti di Forza, e dopo averli “allenati” si costruisce un Piano d’Azione efficace e concreto, indispensabile per raggiungere  gli Obiettivi desiderati.

Tipologie di Coaching

Life Coaching

“Nessuno può tornare indietro e ricominciare da capo, ma chiunque può andare avanti e decidere il finale”.

Karl Barth

Può essere utilizzato da ognuno di noi, in ogni aspetto della propria vita, in particolare nei momenti di cambiamento o di transizione da una fase all’altra.

Ha come scopo il Miglioramento del Benessere complessivo delle persone.
Questo si realizza attraverso:

  • Aumento dell’Autonomia, dell’Autostima, dell’Autoefficacia
  • Aumento delle Consapevolezze
  • Aumento capacità di Rispondere agli Eventi che si presentano
  • Raggiungimento di Obiettivi Concreti e Misurabili

Business Coaching

“Se un manager applica i principi del Coaching, ottiene allo stesso tempo due scopi: che il lavoro venga svolto secondo standard qualitativi più alti e che i suoi collaboratori sviluppino al meglio le loro capacità“.

Sir John Whitmore

Il Coaching applicato in aziende e organizzazioni, erogato attraverso sessioni in presenza e a distanza, a beneficio di imprenditori/manager/collaboratori è uno strumento formativo e di sviluppo dell’Eccellenza individuale e di team altamente personalizzato ed efficace per:

  • Facilitare la Conoscenza di Sè e dell’Ambiente in cui si agisce
  • Incremento delle Competenze manageriali e della Leadership
  • Sviluppare la consapevolezza di Ruolo
  • Sviluppare la creatività e la capacità di Problem Solving
  • Migliorare la relazione, la collaborazione e la comunicazione interpersonale
  • Riconoscere le proprie Potenzialità e quelle dei Collaboratori
  • Superare le conflittualità
  • Rafforzare la Motivazione
  • Aumentare il senso di Autorealizzazione
  • Individuare gli Obiettivi di apprendimento e di risultato e sviluppare Piani d’Azione efficaci

Come posso esserti utile?

In me troverai un Alleato, pronto ad Ascoltarti con attenzione e a darti gli Strumenti necessari affinché tu possa raggiungere i tuoi Obiettivi.

Le Aree di lavoro su cui ho maggiore esperienza:
- Leadership
- Comunicazione Efficace
- Gestione dei Conflitti nei Team

Ti allenerai in questo:

  • Sviluppare il tuo Potenziale al fine di migliorare il modo di lavorare e/o di rapportarti con gli altri
  • Individuare ed usare i tuoi Punti di Forza
  • Trovare la tua Motivazione Interna per raggiungere gli Obiettivi
  • Intervenire su eventuali ostacoli o Resistenze interne e attuare una efficace Risoluzione dei problemi
  • Definire un Piano d'Azione
  • Monitorare costantemente i Risultati

Come fai a sapere se sono il Coach giusto per te?

Ottima domanda!

Il percorso di Coaching nasce quando c’è affinità tra i tuoi desideri e il metodo che io posso offriti. Attraverso il nostro primo incontro gratuito (telefonico, su skype o vis à vis) avremo modo di valutare, senza impegno, se ci sono i presupposti necessari per procedere.

Blog

Che ruolo dai al tuo lavoro?

Gli esperti affermano che il lavoro può avere significati molto diversi per persone differenti. In particolare si può vedere il lavoro in quattro modi differenti:

Il feedback chiede fiducia – la fiducia chiede presenza

Cosa significa feedback? Secondo Treccani: nel linguaggio tecnologico e scientifico, termine equivalente all’italiano “retroazione”, che designa il processo per cui l’effetto risultante dall’azione di un sistema (meccanismo, circuito, organismo, ecc.) si riflette sul sistema stesso per variarne o correggerne opportunamente il funzionamento. Dunque il feedback è un momento di verifica, volto a modificare o correggere […]

Le connessioni empatiche

Brené Brown nota ricercatrice e psicologa americana afferma che una delle chiavi per sviluppare relazioni più profonde è capire le differenze tra empatia e simpatia.    Questi infatti sono due atteggiamenti che portano a risultati opposti, infatti secondo Brown: “L’Empatia alimenta la connessione, mentre la Simpatia alimenta la disconnessione.“

Video

L’urgenza paziente

Gli imprenditori di grande successo hanno in comune questa caratteristica: l’urgenza paziente? Sai cos’è?

Chi domanda comanda?

Quali sono i vantaggi di fare domande? Cosa dimostri attraverso le domande? E quali caratteristiche hanno le domande efficaci?

Chi vuole essere la comparsa?

Qual è lo stile del manager? Come fa sentire i membri del suo team? Qual è lo stile del coach?  

Recensioni

“Ho conosciuto Francesca nell’ambito di un percorso di coaching individuale ed ho raggiunto i miei target grazie al suo metodo , alla sua professionalità e profonda passione per il suo mestiere. Credo che una figura cosi dovrebbe essere fissa all interno di ogni azienda , con lo scopo di allenare e migliorare l intero team di lavoro. Ognuno con le sue singole problematiche lavorative e personali . Da ultramaratoneta posso affermare che solo con allenamenti costanti ed un buon coach si riescono a raggiungere i risultati , così nello sport, come nel lavoro e nella vita . Francesca = la collega che tutti vorremmo al nostro fianco”.

Fabio A.

Tecnico commerciale c/o Esmalglass - Itaca Group

“La metodologia di coaching utilizzata da Francesca è molto peculiare: inizia con un briefing iniziale con la parte committente ed il cochee, poi ci sono gli incontri 1to1 ed infine la triangolazione finale. I punti da trattare vengono messi nero su bianco anche dal cochee, che fa un’autovalutazione iniziale e si pone degli obiettivi. I percorsi attivati insieme hanno portato ad ottimi risultati ed il feedback dei partecipanti va oltre le aspettative, già dopo i primi incontri sono entusiasti del lavoro fatto su loro stessi e del sostegno del coach”.

Gabriele M.

Human Resources Department Manager c/o Esmalglass-Itaca Group

“Ho conosciuto Francesca come coach, nonché come progettista e trainer per interventi di formazione rivolti al gruppo di regia dei team di Iconsulting. Francesca fa parte di quella élite di professionisti che nei primi incontri con un potenziale cliente evita di esibire narcisisticamente titoli formali o referenze, ma chiede e indaga invece molto, per comprendere i bisogni dell’organizzazione. Come coach ha infatti prodotto risultati eccellenti e osservabili, grazie al suo approccio profondo ma concreto. Inoltre apprezzo la sua umiltà e la costante motivazione per lo studio e l’aggiornamento, come strumenti di evoluzione della propria professionalità e autorevolezza.”

Paolo N.

HR Director | Corporate Academy | Organisational Development | Digital Transformation c/o IConsulting

Contatti

Nome
Cognome
Email
Telefono
Messaggio
Ho letto e accetto Termini e condizioni

Contattami

+39 347 86 26 477

Credenziali

FRANCESCA DI FALCO
Via Di Casaglia, Bologna (BO) - 40135
P.IVA:02911881205 - francesca@francescadifalco.it