Quanto le aziende riconoscono il valore dei collaboratori?
Normalmente le aziende valorizzano le persone quando raggiungono un obiettivo. E cosa succede quando una persona si è impegnata, ha usato tutte le risorse che aveva a disposizione ma non ha raggiunto l’obiettivo?
Il lavoro di questa persona deve essere riconosciuto, premiato, incoraggiato.
Solo in questo modo l’azienda riuscirà a creare con i propri collaboratori un rapporto di fiducia, alleanza, rispetto.
Se invece l’azienda non riconosce lo sforzo di quel collaboratore, egli si sentirà prosciugato, esausto e poco considerato.
Infine quando saranno necessari sforzi maggiori, quando sarà necessario difendere l’azienda, quando arriveranno offerte dall’esterno, quale sarà il collaboratore disposto a rimanere?
