Per molti anni la trasparenza in azienda è stata considerata semplicemente come un attributo attraverso il quale
l’azienda presentava i propri conti, oggi invece la trasparenza, per molte
organizzazioni, è diventata un vero e proprio valore aziendale.
E dunque questo tipo di organizzazioni da trasparenza su ciò che avviene in azienda, sulle
operazioni, per esempio, che si intende intraprendere e sul perché. Queste aziende danno trasparenza sui risultati raggiunti, positivi o negativi.
Tutto questo genera fiducia e genera sicuramente un aumento dell’engagement tra l’organizzazione e le persone strettamente correlate ad essa. Penso ad esempio ai collaboratori, agli azionisti o ai fornitori esterni.
Inoltre dare trasparenza facilita la generazione di feedback, utili e preziosi per l’organizzazione stessa.
Non da ultimo dare trasparenza da anche un altro vantaggio: il far sentire tutti i membri coinvolti!
Perché dare trasparenza ricorda a tutti qual è l’obiettivo e qual è la via, la strada giusta, per
raggiungerlo.
Dare trasparenza con accuratezza e anche con completezza di informazioni è un compito complesso, che richiede il partire da una approfondita conoscenza del business ma anche da una buona capacità di ascolto attivo che, a mio avviso, è fondamentale per riuscire a trasmettere in modo efficace tutte le informazioni necessarie.
Dare trasparenza fa di un’ azienda anche un’ azienda affidabile. E’ come quando incontri una persona, una di quelle che diresti leggere come un libro aperto, una persona che si mostra per quello che è senza fronzoli, senza orpelli.
Ecco a questo tipo di persona e anche a questo tipo di organizzazione, chi è che
non dedicherebbe volentieri le proprie energie, il proprio tempo, il proprio
impegno?
Fammelo sapere nei commenti qui sotto! Grazie
