Il cambiamento: che scontro nella nostra mente!

Le recenti scoperte neuroscientifiche ci insegnano che per ottenere cambiamenti dalle persone non basta la sola motivazione.

Questo perché la nostra mente è ostile al cambiamento e di conseguenza riesce ad accettare più facilmente solo ciò che non entra in conflitto con le abitudini e le convinzioni già radicate.

Il dubbio e l’autocontrollo sono risorse necessarie ad abbattere le resistenze della nostra mente.

Infatti attraverso il dubbio abbiamo percezioni nuove della realtà e attraverso l’autocontrollo freniamo i nostri istinti.

Quando i responsabili elaborano strategie aziendali che prevedono dei cambiamenti nelle persone, devono tener presente che cambiare equivale ad uno scontro intimo nella nostra mente.

 

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