Le recenti scoperte neuroscientifiche ci insegnano che per ottenere cambiamenti dalle persone non basta la sola motivazione.
Questo perché la nostra mente è ostile al cambiamento e di conseguenza riesce ad accettare più facilmente solo ciò che non entra in conflitto con le abitudini e le convinzioni già radicate.
Il dubbio e l’autocontrollo sono risorse necessarie ad abbattere le resistenze della nostra mente.
Infatti attraverso il dubbio abbiamo percezioni nuove della realtà e attraverso l’autocontrollo freniamo i nostri istinti.
Quando i responsabili elaborano strategie aziendali che prevedono dei cambiamenti nelle persone, devono tener presente che cambiare equivale ad uno scontro intimo nella nostra mente.
