La teoria della ghianda di Hillman afferma che ogni individuo, fin da bambino, proprio come una piccola Ghiandaracchiude in sé tutte le Potenzialità sufficienti per poter crescere e diventare un maestoso albero di quercia.
Certo occorre da parte di ognuno di noi un adeguato esercizio, ma è necessario ricevere stimoli idonei anche dall’Ambiente esterno.
Perché spesso le persone non sono soddisfatte del proprio lavoro? Perché si lamentano?
Credo che uno dei compiti principali di un responsabile sia: tirar fuori il meglio dalle persone, permettere loro di sviluppare e usare i propri talenti.
Non è più sufficiente assegnare compiti sulla base delle sole capacità, è necessario porre attenzione su ciò che motiva le persone.
Attraverso l’osservazione mirata, il dialogo si riesce a scegliere il progetto, più adeguato per ognuno.
Il compito che genera maggiore energia.
Perché una persona motivata lavora di più e meglio, affronta i compiti con maggiore responsabilità e impegno.
Del resto ricordiamo che anche la ghianda della migliore qualità, se il terreno NON è profondo e fertile, se non riceve acqua e nutrimento, non riuscirà mai a germogliare!
