Gabriele M.
Human Resources Department Manager c/o Esmalglass-Itaca Group
“La metodologia di coaching utilizzata da Francesca è molto peculiare: inizia con un briefing iniziale con la parte committente ed il cochee, poi ci sono gli incontri 1to1 ed infine la triangolazione finale. I punti da trattare vengono messi nero su bianco anche dal cochee, che fa un’autovalutazione iniziale e si pone degli obiettivi. I percorsi attivati insieme hanno portato ad ottimi risultati ed il feedback dei partecipanti va oltre le aspettative, già dopo i primi incontri sono entusiasti del lavoro fatto su loro stessi e del sostegno del coach”.
